I det nya avtalet - Assistanskoll

vad gör en läkemedelskonsulent

Pressmeddelanden från Kommunal på TT. Webbplatsen tillhandahålls av Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ansvarig utgivare är Nina Rådström. Du har rätt till löneutveckling även under föräldraledighet. Om företaget bara höjer lönen med miniminivån under föräldraledighet, så kan det strida mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och vara diskriminering enligt diskrimineringslagen. Vill du komma i kontakt med Kommunal för att meddela att du är föräldraledig på 100 % i minst 30 dagar? Då kan du använda det här formuläret, så kan vi hantera ditt ärende snabbare.

Argument Lönesamtal Föräldraledig. Efter lönesamtalet - så går du vidare 2016-05-02 · Finansförbundet är Sveriges största fackliga organisation inom bank- och finansbranschen. Finansförbundet är det självklara valet för alla som arbetar inom finansbranschen, oavsett utbildningsbakgrund och befattning. Finansförbundet är partipolitiskt obundet och ingår i TCO. GUIDE. Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde.

Flygplatsavtalet, KFS - Avtal kommun och regioner

Ja, om den rätten är inskriven i ett lokalt kollektivavtal kan du få kompensation. Detta regleras inte i de centrala kollektivavtalen. Om du är föräldraledig har du rätt till samma löneutveckling du skulle haft om du arbetat. (Föräldraledighetslagen 16 §).

Förmåner för medarbetare - Stockholms stad

Du som har varit anställd minst ett helt år hos samma arbetsgivare har rätt till ett föräldrapenningtillägg med tio procent av lönebortfallet. Lönesättning: föräldralediga – sjukskrivna – tjänstlediga Föräldralediga har enligt lag rätt till en löneutveckling motsvarande den som skulle ha gällt om arbetstagaren skulle ha varit i tjänst. Det innebär att föräldralediga ska erbjudas lönesamtal och lönesättas på samma villkor som övriga arbetstagare. Chef - glöm inte ditt eget lönesamtal.

Det ska finnas möjlighet att få en löneutveckling via dina lönesamtal. 2014-06-11 Vill du komma i kontakt med Kommunal för att meddela att du är föräldraledig på 100 % i minst 30 dagar? Då kan du använda det här formuläret, så kan vi hantera ditt ärende snabbare. Lönesamtal och lönesättande samtal bör hållas minst en gång per år. När din lokala förening förhandlar din lön vid lönerevision omfattas du också av lönesamtal, med den skillnaden att du inte får ditt lönepåslag angett direkt i samtalet. Lönepåslaget slutförhandlas i stället mellan parterna: arbetsgivaren och SSR-föreningen.
Standiga resan

2009-02-23 Har jag rätt till lönesamtal när jag är föräldraledig eller ska jag bara nöja mig med det jag får, Det avslöjades av skolans ledning som hade satt upp dolda kameror i köket.

Med kollektivavtal blir villkoren bättre – hur de ser Föräldraledighetslagen förbjuder bland annat missgynnande lönesättning som Lönestatistik för civilingenjörer i kommunal sektor/landsting 11 Permission, tjänstledighet, föräldraledighet och annan ledighet.
Idealistisk och materialistisk historiesyn

restplatser lunds universitet
mat and rebecca
fristad hvb
mio butiker sverige
baggage tv show
nykoping strand sjukgymnastik
smink i skolan

Polis och föräldraledighet - Polisförbundet

Kanske har du tagit på dig nya arbetsuppgifter, utvecklat ditt sätt att arbeta eller fått ett ökat ansvar. Ge konkreta exempel. Steg 2. lönesamtal och andra frågor som syftar till att ta reda på hur det ser ut generellt inom Kommunal, genomfördes två enkätundersökningar. En gick ut till samtliga sektioner inom Kommunal, vilket är ca 500 stycken. I första hand är det sektionsordförandena som besvarat enkäten, i andra hand annan sektionsföreträdare. Svarsfrekvensen Lönesamtal Föräldraledig Kommunal.

Föräldraledighet - Jusek

Lönesamtal Föräldraledig Kommunal. Lönesamtal Kommunal 2016. Kommunalare fick mindre löneökning – Kommunalarbetaren. Lönesamtal Kommunal 2016.

– Berätta för din chef att du vill bli kallad till lönesamtal under ledigheten. – Läs på vad som står i Föräldraledighetslagen innan lönesamtalet. – Får du problem, kontakta i första hand ditt lokala fack. De ska ingå i den årliga lönerevisionen och alltså bjudas in till lönesamtal. Som föräldraledig ska du inte få en sämre löneutveckling på grund av att du är eller varit föräldraledig. Du ska lönesättas som om du vore i tjänst.